Les trimestres liés à la maternité et à l'éducation des enfants jouent un rôle crucial dans le calcul des pensions de retraite des salariés. Si vous avez eu ou adopté des enfants, vous pouvez bénéficier de trimestres supplémentaires, appelés majorations, qui sont gratuits, c'est-à-dire sans cotisation en contrepartie.
Pour les enfants nés ou adoptés avant 2010, chaque enfant donne droit à 8 trimestres supplémentaires. Ces trimestres se répartissent en 4 trimestres pour la majoration maternité ou d'adoption, couvrant l'impact sur la vie professionnelle, et 4 trimestres pour la majoration d'éducation, accordés pour l'éducation de l'enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l'adoption.
La majoration maternité est automatiquement accordée à la mère. Cependant, dans certaines circonstances, la majoration d'éducation peut être attribuée au père, notamment en cas de décès de la mère ou si le père a élevé seul l'enfant pendant une période spécifique.
Pour les enfants nés ou adoptés après 2010, La majoration maternité de 4 trimestres est automatiquement attribuée à la mère, reconnaissant ainsi son rôle primordial dans la maternité. Quant à la majoration d'éducation de 4 trimestres, les parents ont la possibilité de convenir ensemble de son attribution. Ils peuvent choisir de désigner un seul bénéficiaire ou de la répartir entre eux, offrant ainsi une flexibilité dans la prise en compte de leur contribution à l'éducation de l'enfant.
En cas de désaccord exprimé par l'un des parents dans les 6 mois suivant le 4e anniversaire de la naissance ou de l'adoption de l'enfant, la majoration d'éducation est attribuée à celui qui prouve avoir assumé principalement l'éducation de l'enfant sur la période la plus longue. En absence de preuve, 2 trimestres sont attribués à chaque parent. En l'absence d'expression de choix dans ce délai, la majoration revient automatiquement à la mère, ou est partagée par moitié entre les deux parents si ceux-ci sont de même sexe. Une fois attribuée, la majoration ne peut être modifiée, sauf en cas de décès d'un parent avant la majorité de l'enfant, auquel cas les trimestres sont accordés au parent survivant ayant élevé l'enfant.
De plus, les congés parentaux d'éducation donnent également droit à une majoration de la durée d'assurance retraite, équivalente à la durée du congé. Cependant, les congés exercés à temps partiel ne sont pas pris en compte.
Pour bénéficier de ces majorations, des démarches administratives doivent être entreprises, notamment en transmettant les documents nécessaires à la Carsat dans les délais impartis.
Par ailleurs, les familles nombreuses bénéficient d'avantages supplémentaires. Si vous avez eu au moins 3 enfants, le montant de votre pension de retraite est majoré de 10 %.
Il est également possible de bénéficier d'une surcote parentale si, à 63 ans, vous avez atteint le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, et si vous remplissez certains critères, notamment liés à l'éducation des enfants ou à la cessation temporaire d'activité.
Enfin, la validation de ces droits de retraite nécessite la fourniture de justificatifs appropriés lors de la demande de retraite.